Pol ish kuchini taxminan o'n hisoblanadi
Lavozimidan ozod ushbu kafolat qaerda xulosa bo'lishi mumkin (eg, jiddiy èki hollarda), lekin aks holda xodim e'tibor berilishi kerak. Ish beruvchilar farq o'rniga ularning xodimlari to'lash mumkin. Juda èki yoki yomon ishlashi uchun tugatiladi kimning xodimning har qanday ajralish yoki keramika to'lash huquqiga ega emas. Bir retrenchment kabi katta yoki kichik ko'lamli xodimlar soniga qarab mos yozuvlar bilan retrenched bo'lishi uchun har qanday xodimlari oldingi o'n ikki oy ichida retrenched uchun joriy retrenchment uchun ham belgilangan. Ish beruvchi uni contemplates qachon konsalting boshlash kerak retrenching. Mehnat Sud retrenchments oqilona yaqin bo'lsa, bu degani aytib o'tdi.
Muhokama lozim o'z ichiga oladi yo'llari oldini olish uchun retrenchments yoki tutish soni retrenchments iloji boricha kam, imkoniyatlar o'zgartirish vaqti retrenchments maqsadida yumshatish bu qiyinchiliklar sabab xodimlariga bo'lgan retrenched, qanday tanlang xodimlari uchun bo'lishi retrenched, va nima uchun pullik bo'lishi uchun retrenched xodimlari (keramika to'lash).
Iloji bo'lsa retrenchment oldini olish uchun, uning burch qismi sifatida, ish beruvchi retrenchment uchun muqobil kashf kerak. Retrenched xodimlari uchun keramika to'lash uchun ustav huquqlari bor. Ish beruvchi xodimning tezkor talablarni lavozimidan ozod keramika to'lash ish beruvchi bilan davom ettirish, xizmat ko'rsatish, har bir tugallangan yil uchun kamida bir hafta rag'batlantirish uchun teng to'lash kerak. Ish beruvchilar Janubiy Afrikada bo'ladi-da, bekor qilish erkinligini bahramand yo'q. Bu LRA bandligini ta'minlash tugatish adolatli bo'lishi kerak, deb talab qiladi, ish beruvchi uchun talab (adolatli tugatish tartibi amal) tugatish uchun va adolatli bir sababi bor, deb isbotlash. Èki uchun lavozimidan ozod xodim ogohlantirishlar kabi tuzatuv intizomiy choralar kirmadi ega emas qaerda so'nggi chora, takroriy èki uchun jiddiy èki uchun yoki himoyalangan chorasi bo'lishi kutilmoqda. Talab qilinishi uchun fundamental savol (etishga yoki qaror) èki xodimi tomonidan sodir bandlik munosabatlar intolerable davom ettirish yo'qligini bildiradi. Qachon xodimi edi xabardor yoki mumkin, oqilona qilingan kutilmoqda xabardor bo'lish talab ishlash standart, va xodimning edi berilgan adolatli imkoniyat qondirish uchun zarur ishlash standart lekin muvaffaqiyatsiz uchun, albatta, shunday qilib, ozod etish uchun ishlash joiz.
Lavozimidan ozod ishlash standart qondirish uchun bir xodim tomonidan mag'lubiyat uchun bo'lgan alohida holatlar, zarur ishlash standart uchrashuv uchun emas, balki tegishli sanction bo'lishi kerak xodimning nazorat qilish, lavozimidan ozod orqasida sabablari oqlab bo'lmaydi.
Avtomatik ravishda nohaq dismissals
Xodimning bo'ladi sifatida qaraladi ega bo'lgan avtomatik ravishda unfairly lavozimidan ozod qaerda shuning uchun lavozimidan ozod biri hisoblanadi cheklangan ro'yxati sabablari bor, deb qaraladi sifatida, ayniqsa, adolatsiz asoslar uchun lavozimidan ozod va ular o'z ichiga qaerda shuning uchun lavozimidan ozod etiladi: bu xodim ishtirok etdi himoyalangan sanoat harakat rad etish orqali xodimlar uchun qabul talab hurmat har qanday masalada o'zaro qiziqish ular orasidagi va ularning ish beruvchining xodim amalga huquqlari conferred tomonidan LRA xodimning homiladorlik nohaq qarshi qaratilgan bir xodim, yer bir tashvish yoki bir whistleblower hamda victimization sifatida faoliyat bir o'tkazish. Juda èki yoki yomon ishlashi uchun tugatiladi kimning xodimning har qanday ajralish yoki keramika to'lash huquqiga ega emas. Èki uchun lavozimidan ozod tez-tez xulosa (men. bo'ladi e, ogohlantirmagan holda) yomon ishlashi uchun esa ozod etish farq bo'ladi. Yo taqdirda tugatish, ish beruvchi faqat hisoblangan entitlements vaqt allaqachon mehnat uchun rag'batlantirish uchun to'lash va yillik tark to'lash uchun hisoblangan bor. Biroq, xodim ish beruvchining ning tezkor talablar (e. tufayli lavozimidan ozod bo'lsa g, qaerda xodimning lavozim aylandi, keraksiz tufayli etishmasligi ish yoki joriy etilgan yangi texnologiya), xodim bo'lishi kerak pullik keramika to'lash kamida teng bir hafta rag'batlantirish uchun har bir tugallangan yil uchun doimiy servis xizmati bilan ish beruvchi, agar xodim unreasonably rad taklif muqobil bandlik, bu holda hech keramika to'lash hisoblanadi to'lanadigan. Ajralish kelishuvlar zarur emas. Ular bo'lishi mumkin, deb eng yaxshi amaliyot ayrim hollarda, qaerda, ish beruvchi va xodim tilayman qismi yo'llari amicably, yoki qaerda ish beruvchi tilaklar olib tashlash uchun xavf xodimning nazarda nizo qarshi u nisbatan bu ishchining ish. Bir bilan ajralish yoki shaharcha bir shartnoma ostida xodim departing, ish beruvchining xodim ish beruvchining qarshi bo'lishi mumkin bo'lgan har qanday da'volarni to'liq va yakuniy hisob evaziga qo'shimcha to'lovlarni yoki foyda bilan xodim qoplash uchun rozi bo'lishi mumkin. Odatda, shartnoma xodim shartnoma ichiga erkin va ixtiyoriy ravishda kirsa, deb xodim, maxfiyligini majburiyatlari va qayd tomonidan da'volar bir harakat o'z ichiga oladi. Xodim unfairly uning yoshi tufayli qarshi discriminated emas kabi uzoq, yosh farq qilmaydi. Ajralish shartnomalar handover kelishuvlar bor, shu jumladan ko'rib chiqish uchun boshqa qoidalar, amaldagi qaerda, boshqa lavozimlarga relinquishment (e.
kompaniya directorships, trusteeships va h.
k.), kompaniya aktivlari, hech disparagement qoidalar va post-tugatish chegaralovchi ahdlar qaytish. Hakamlik va sudlar kerak asl holiga yoki qayta ish lavozimidan ozod xodim ish beruvchining qaytish qilmoqchi emas ekan unfairly lavozimidan ozod xodim, hakam yoki buyurtma sud bandlik munosabatlar resumption intolerable yoki impracticable bo'lardi yoki lavozimidan ozod faqat procedurally nohaq edi, qaerda, mamnun bo'ladi. Agar asl holiga buyurdi bo'lsa, ish beruvchining asl holiga buyruq sanasi (men. uchun lavozimidan ozod kundan boshlab, xodimning ish haqi to'lash uchun talab qilinishi mumkin yil sud jarayoni qarab bir davr bo'lishi mumkin bo'lgan e, qaytib to'lash). Bo'lsa, yoki qayta-mehnat asl holiga taqdirlangan bo'lsa, unfairly lavozimidan ozod xodimlari moliyaviy kompensatsiya berilishi mumkin.
