Ammo, qaerda, bir o'rtacha intizomiy tartibda hisoblanadi amalga oshirilgan tomonidan ish beruvchi, u bo'lishi mumkin, vaqt va pul yaxshi o'tkazdi, ayniqsa, qaerda u natijalari qoniqarli takomillashtirish bir xodimning ishlashi yoki hatti-harakat, yoki qonuniy ozod etish qiyin xodimiBu BAA (BAA DISK ko'ra boshqa barcha bepul hududlarni, shu jumladan), xususiy ish beruvchilar BAA Federal Qonun bilan rioya qilish uchun Hech qanday talab etiladi. kiritilgan bo'lib, sakkiz BAA Mehnat Huquqi - asosiy qonun hujjatlariga muvofiq ish bilan ta'minlash bilan bog'liq xodimning qarshi intizomiy choralar amalga oshirish qachon BAA o'tadi-. Ustav qoidalarini intizomiy tartib soluvchi minimal bor lekin aniq qanday qilib, bir rivoji yo'lida turli muammolar tug'dirib intizomiy tartibda amalga oshirilishi kerak. BAA Mehnat Qonunning -moddasiga muvofiq, ish beruvchi ogohlantirish, jarima yoki bir ozod etish o'z ichiga oladi qaysi, uning xodimlari, muayyan intizomiy jazo belgilashi mumkin. Maqola hamda BAA Mehnat Huquqi belgilamoqda qattiq yuridik rasmiylashtirish, qaysi ta'minlash jazo sanab ostida Maqola qilinishi mumkin emas, og'irroq ekan: Bor juda qattiq vaqt chegaralari ichida qaysi intizomiy choralar olinishi kerak. Bir ish beruvchi èki kashf o'ttiz kalendar kun ichida intizomiy tartibda boshlamoq kerak va har qanday intizomiy sanction tergov tuzilgan bo'lish oltmish kalendar kun ichida aniqlanishi kerak. O'ng alohida intizomiy bir sanction amalga oshirish tartibi oldin olish, da'vo bir xodim tomonidan berilishi kerak bo'lgan muhim masala oldini olish yoki, eng yomoni-holda, taxminiy, ish beruvchi himoya qilish hisoblanadi. Agar ish beruvchi normativ tartibda rioya qilish muvaffaqiyatsiz bo'lsa xususan, yakuniy intizomiy jazo mumkin Mehnat Sudlar tomonidan noqonuniy deb topilgan (xodimning yomon ishlashi yoki o'tkazish qat'i nazar) bo'lishi.
Bandlik tugatish quyidagi, BAA xodimlari ichida nohaq lavozimidan ozod etish, buyuk BRITANIYA tushunchasi o'xshash bo'lgan BAA Mehnat Huquqi, ostida o'zboshimchalik ozod etish uchun da'vo davom ettirish mumkin.
Yoki yo'qligini bir xodim har qanday bunday da'vo bilan muvaffaqiyatli bo'ladi, oqibatda tugatish uchun sabab va ish beruvchi mehnat terminating oldin insonni o'z saroyida parvarish qilayotgan jarayoniga bog'liq bo'ladi. Ish beruvchi mumkin bekor xodimning ish ostida bir cheksiz muddatli shartnoma istalgan vaqtda to'g'risida yozma xabarnoma taqdim ish beruvchi quyidagi jarayoni majmui amalga yuqorida beradi xodim to'g'ri yozilgan farq bekor muvofiq mehnat shartnomasi va lavozimidan ozod qilinadi uchun"amaliy aql". Farq davrida kamida o'ttiz kalendar kun bo'lishi kerak."Amaliy aql"bir ta'rifi yo'q bo'lsa-da, BAA Mehnat Huquqi, bir ishchining mehnat agar tugatish uchun sabab edi, agar o'zboshimchalik bilan bekor qilingan deb hisoblanadi bo'ladi"ish uchun ahamiyatsiz". Bizning tajriba, Sudlar faqat qabul a bekor bo'lishi uchun"amal"va shunday pasayishiga uchun mukofot o'zboshimchalik bilan lavozimidan ozod kompensatsiya, qaerda ham (i) xodim hisoblanadi aybdor biri belgilangan (mukammal) yalpi èki turi sabablari sanab Maqolalar va hamda BAA Mehnat Huquqi, yoki (ii) xodimi bir kambag'al ijrochisi (va bor hujjatli dalillar qo'llab-quvvatlash yomon ishlashi yoki èki). Xodimning o'zboshimchalik bilan lavozimidan ozod bir da'vo muvofiq sazovor bo'lishi mumkin bo'lgan maksimal kompensatsiya uch oy' rag'batlantirish, oxirgi to'lov xodim tomonidan lavozimidan ozod oldin qabul qilingan asosida hisoblangan. Ushbu maqsadlar uchun,"rag'batlantirish hisoblanadi xodim"to'liq to'lash (asosiy ish haqi plus har oylik nafaqalar) Bundan tashqari, xodim doimiy yoki kafolatlangan mukofot yoki komissiyasi to'lovlarni qabul qaerda, bu mumkin bundan tashqari, xodimning rag'batlantirish belgilashda Sud tomonidan e'tiborga olinishi. Har qanday bo'lsa mukofoti haqiqiy miqdori, oxir-oqibatda, Sud tomonidan belgilanadi Bo'lsa, idish kompensatsiya bo'lishi mumkin hisoblanadigan bir xarajatlar-foyda nisbati sifatida juda past-xavf tomonidan ayrim ish beruvchilar, nima kerak emas bo'lishi salkam yoki diskontlangan hisoblanadi muqarrar boshqarish vaqt va yuridik xarajatlar deb bo'ladi etkazilgan yilda himoya da'vo tomonidan taqdim etilgan bir jabrlanuvchi xodim. Yoki xodimlar bo'yicha kam unga nisbatan bo'shatish haybatli potentsial oqibatlarini oldini olish maqsadida, ish beruvchi adolatli va oqilona jarayoni quyidagilardan iborat va har qanday sanction va hujjatli dalillar bilan qo'llab-quvvatlanadigan oqlanadi muhim ahamiyatga ega. Bu teng Maqolalar BAA Mehnat Qonun va ostida yalpi èki uchun kambag'al ishlash va xulosa ozod etish uchun terminations hollarda murojaat kerak Ish beruvchilar amaldagi hukumat organ xabardor qilish talab qilinishi mumkin èki tabiati, mavzu farq qiladi (qaysi haqoratni g'oyaviy) turiga qarab yoki politsiya shikoyat fayl va yakuniy uning qaror tasdiqlovchi oldin xodim qarshi yakuniy hukm kutmoqda.
Mukammallik uchun, BAA milliy xodim lavozimidan ozod har qanday turi, ish beruvchi uning qaror tasdiqlovchi oldin Mehnat Vazirligi o'ttiz kun xabardor qilish talab etiladi.
Biz tavsiya ish beruvchilar faoliyat ko'rsatmoqda kompaniyasi intizomiy siyosati (yoki yo'qligini bir qismi sifatida shartnoma bandligini ta'minlash, xodimlar o'quv qo'llanma yoki bepul turgan siyosati), qaysi manzillar minimal talablar majmui amalga yilda BAA Mehnat Huquqi. Har qanday intizomiy siyosati barcha xodimlari uchun communicated bo'lishi, kirish, ularni uchun tez mavjud bo'lishi va qo'llanma sifatida xizmat intizomiy jarayoni davomida kerak.
Oxir-oqibatda har qanday intizomiy sanction olingan kerak har doim bo'lishi justifiable, qo'llab-quvvatlanadigan bo'lishi bilan yozma dalillar bo'lishi mavzu uchun bir o'rinli intizomiy tartibi va qabul nur alohida holatlar, voqea va talablari BAA Mehnat Huquqi.
